除此之外，杨🅴辰还反复强调了统一两个字，品牌统一、管👻理统一🐈♟，地区统一。
从上至下，将🅴一切权力归纳🛹在🆅🍈总公司旗下，在场九人并不需要时时刻刻待在下面。
他们虽然分派了负责♪😞区域，但是作为杨辰第一批管理者，自然需要帮杨辰把总部搭建起来。
这🄧些人🅦🈴🂥除了最开始开拓市场，需要🆣👚下到基层，后期更多时间还得待在总部。
整个公司的搭建，并非所有部门都由九个人一力负责，对于监督审计部门和财⚼🖬务部门，杨辰将它们划到了一边，其他人一个也别想染指。
对此，谁也没有意见，毕竟这玩意换了是那个老板都会防着一😤🃔手。📇😱🅈
杨辰没有插手具体细节，仅仅提供了几🔥个建设性意见，🁑🅉而且提的几个意见都直指核心🍬，几人立时对杨辰的印象大为改观。
整整一天时间，杨辰就跟几个人窝在薛家大厅里商量事情，期😤🃔间薛📇😱🅈母还特🃩🚠🔴意为他们做了一顿午饭。
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在谈到盈利🔒问题上，杨辰没有与众人商量，而是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十🁦的限制。
在这☭个问题上，九🏞个人下属出乎一致，跟杨🄆🞥🖎辰有了不同的意见。
超市利润直接🅴关系到后面的发展，没有足够的利益支撑，超市怎么赚钱？怎么发展🝴🏕？
对于几人的坚持，杨辰摇🆓了摇头，语气丝毫妥💭🕃协，坚定道：“这一点不用多说，公司初期发展资金我会负责解决，这些你们不用去考虑。
至于后面，百分之🏞二十已经不🆅🍈少了，亚洲不同于♹🍒西方国家，一味追求过高的利润，公司想要快速发展起来会很难。
一旦我们卖的东西高于市场价格，就会引来许多的竞争者，我们的标准就是永远比别人要实惠。
那怕我们在一个地区♪😞没有一🛹家竞争者，我们都必须做到让老百姓感📇😱🅈觉到实惠。
特别是那些关乎人们日常的生活必须品，我的标准就是家乐福在这类生活用品上🄮🀺🁵，利润永远不得超过百分之十，只要保证不亏就行。💜💰🕞”🗿♵