刘锐及时给续上水。
孟然了抬起头继续说道：“秋水啊！要想尽快掌控局势，就要通过打破原有秩序，调整新的干部结构，将能力强、信的过的人🔾🆋安排为骨干力量。在这部分的人的支持下，你今后的工作将得到快速有效的开展。”
“另外，你还要知人善用才行，一个干🖃🏽部在一个岗位上工作久了，长期得不到晋升，他的危机意识就会下降，思想🟏就会变得没有上进心，会出现懒惰、怠工情况。”
“为了改善这种情况，你要及时通过了解情况，调整干🔂♘部，一方面可以调动干部的积极性，让边缘干部也有新的🎼🖘机会展示自己；一方面，也可以让一些老员工和懒惰的干部有危机感，把注意力集中到工作上。”
“但是…”
孟然了加重了语气，并停顿了一下。
此时，李秋水一双亮亮的眸子一眨不眨地看着孟🉀🄌然了，全神贯注地听着。
孟然了说道：“但是在干部调整过程中，你要🜻留一定数量的空余职务，通过对一些岗位进行调整，可以重新评估其他干部的价值和潜力，将更合适的人，放在其合适的工作位置上。”
“这样得操作有利于你揽获人心，建立好自己的干部“班底”，可谓是一举两🙐得。”
“秋水啊🚀🐓，要想在新单位有一定的作🙵为，必须要有自己的亲信，也就是自己的人，用起来顺手，对你的命令执行彻底。”
“可以通过人事调整来培养和选拔能为自己所用的人。总得♦📥来说，新任领导也是为了方便统一管理、建立权力☑⚒关系网、♸收揽人心，才做必要的干部调整，于公于私都是利大于弊。”
李秋水深深地知道，刚才孟书记讲的一番话🝣🌽，🜻都是妥妥的官场驭人术啊！
李秋水又不是傻子，而且他很🌹聪明，只是对官场有些陌生而已！
就见他站起来向孟然了深深鞠了躬。
说道：“听了孟书记一番话，胜读🄧十年书，更让我茅塞顿开，原来官场上的学问如此深奥，孟书记就像一盏明灯，照亮我仕途的前进之路。”
“以后学生遇到不明白的地方，我会及时向孟书记汇报，📩🝟🌗到时候🏘还望孟书记不吝赐教！学生在此谢过。”
李秋水这次以学生的身份自喻！