如今📑🚉👥网🔋⚫红食堂才刚刚起步,必须要有主🚍动、积极、向上的气场。
丁婵笑着说道:“行,我知道怎么办了。”
丁婵望着乔智的侧脸,心中燃起一股热意。
乔智的性格便是如此,外冷内热。
别人刚开始相处,会觉得他的嘴巴⚵🕰特别毒🌿🄴,一种生人🌄勿近的感觉。
但相处久了之后,会发现乔智特别在乎身边人的感受。他会暗中了解每个人的性格习惯,在恰当的时候提供最有📂😆⚭力的支持。
乔智在此事的处理上,形象在员工心中🚍再度加分不少。🄫
如今华夏的经济处于上升势头,跟发达国家的🄲🁡高失业率相比,正常人⚽🖻只要稍微勤奋一点,都能找到一份养活自己的工作。
现在的员工不再追🐿🅪求高薪🀛♇,更注重企业的归属感。
餐饮行业,员工的流通率很大,🙶🎷因为企业的归属感太弱。管理者用很多条条框框,逼迫员工对顾客真诚服务,在这种强大的压🎼🖜📛力下,员工很难坚持太久的时间。
不少餐饮企业比拼服务都已经到变态的🚍地步,比如每天三场会,每次动员的时候,要求员工🎀跟打了鸡血似的。
不知道的人还以为是传销企业。
员工也是人,尤其餐饮行业的员工,不仅是体力劳动🌄,而且精神压力也很大,特别需要关怀。
他们每天见到各种各样的客人,需要处理千奇百怪的要求,甚至还经常受🐴🄀到客人的谩骂侮辱,动不⛔🚃动就会被威胁,接受毫无道理的🍔🇯投诉。
作为一名年轻的管理者,乔智觉得这种管理模🄲🁡式存在很大的问题,并不利于自身长远的发展,因此他做了改革。
在网红食堂,乔智要求员工和🙶🎼顾客平等相处,将顾客当作自己的朋友来看待。📔
没有宾至如归,只有佳朋满座。