“这样吧，公司核心成员除了必有的出勤率之外，在增加一向考核。在一定时间之内，如果无法提升自己的战斗力，以及其他方面的能力，那么💭核心成员就会降低等级，变成精锐成员。福利🐃☵待遇自然也从核心变成精锐待遇。至于你们的位置则是有哪些努力表现突出的人顶替，至于你们拥有的公司股份，那就依然享受分红吧。”📡沉吟半响之后清道夫开口说道。
“老大，我感觉这项规定有些不妥？”一直没有说话的坎途🎜👼🎈开口说道。
“有什么不妥？”
“你这样规定虽然可以优胜劣汰，让公司高层人🛄🙳🎞员不至于因为所有福利都有保障而变得懒惰没有进取心。但是股份依然保留却十分的不妥。因为他们退下去之后如果通过努力还能升上来还好，如果升不上来呢？
为了保证核心成员的忠诚度，一些必要的股份奖励是必须的。而退下去的人一旦把股份一起带走，🃢🙚那📤🜷么新的核心成员股份奖励怎么出？总不能没上升一批核心成员上来。老大你就必须从自己股份中拿出一部分分下去吧？
这样长此以往下去，老大你手中的股份就🎸🕴🍹会越来越少。这对公司的管理十分的不利。我知道老大你你在乎钱，希望跟着你的这帮弟兄们过得好。可是你不能只照看着他们，🐜⛜而不管其他人。
要知道现在公司的兴衰可是牵扯到几万人的饭碗，一旦公司在管理上出现什么混乱，甚至老大你被冲掌权的位置上挤下来，谁能保证新上去的老板会像你这样🝇🄃损害自己的利益，而给他人好🛳处？”坎途开口说道。
“虽然坎途说这样的🍠🉢话，有点得罪我们。但他说的对。公司不是我们几个人的公司。不能因为我们几个人获得利益，而😔让其他人几万人的饭碗都不稳。人如果通过不了考核而下去了，股份必须留下。”坎途的话虽然有些刺耳，损害猎隼等人的利益。不过猎隼等人也知道🅫坎途不是针对他们，而是真的因为公司好。不然如果出现公司股权上的混乱，清道夫保安公司真的可能玩玩。
“考核不通过股权收回，这个不好吧？”清道夫皱起了眉头。要知道对这些为公司付出的老人，清道夫心中还是想尽量照顾他们的，毕竟没有他们⛽☕就没有清道夫保安公司的今天。
“为了公司以后管理上不出现混乱，股权收回肯定是要收回的。不过包括我在🔪🃛内这些老人也必须照顾一下，不能和之后上来的那些人一样。”坎途开口说道：“我看不如这样，只针对为公司发展起来拥有股份的老人而言。如果考核不通过下去了。股份收回九成，留下一成的死分红，如果他本人不愿意的话，公司也无权强制收回这😆⚬🔛一成的股份。
这样的话即使游🚐戏成不了几年，考核不通过下去的老人。再也没有机会上来。有固定的福利，加上这一成的分红。即☴🃫使游戏过几年垮了🜳，这些钱也够他们无忧无虑生活的。
而收回🐞🁂🂼的这九成股份，奖励新晋级上来的核心成员。当然他们如果没⛒有功过考核下去了，是没有这一成保留股份的。如此即便他们心中感觉不公平，但因为有保留股份的都是开创公司的老人，他们也不会说什么。这样可以让你手中的股份不至于散发出去，消弱你对公司的控制力引起一些不必要的混乱。”
“坎途这个规定不错，⚸🖋我同意。”猎隼第一个举手同意，然后雷公等人也表示纷纷赞同。
“既然这样，那就拟定具体的执😜🂍行章程吧，不过为了保证公司高层不⛒会因为变动频繁而引起混乱，这种考核按游戏中的时间算一季度一次吧，当然战斗力的提升只是一方面的考核，如果因为身体原因。武力修理的确上不去，可以通过出勤率来弥补，具体怎么做我再想想，你们先🔭去忙吧。”
清道夫虽然感觉这样做公司老人有些吃亏，不过正像坎途所说的那样，这样做才保险因此点头答应了坎途的🀨意见，不过具体章程需要时间来拟定，不过大致的框架定下来了，具体章程可以交给商业部那边🐈♜完成。毕竟公司管理方面清道夫的确是个门外汉。
“怎🞉么，还有事🚐情？”所有人都走了，坎途却没有走清道夫有些诧异的问道。
“是这样的，我感觉公司的科研所最好独立出去。虽然科研所的保🕄安公司和保密工作都做的不错，但对于我们这些核心成员都是不设防的♬🚯。这样如果核心成员🝇🄃没问题还好，一点有问题。