刘锐及时给续上水。
孟然了抬起头继续说道：“秋水啊！要想尽快掌控局势，就要通过打破原有秩序，调整新的干部结构，将能力强、🂈信的过的人安排为骨干力量。在这部分的人的支持下，你今后的工作将得到快速有效🍌🆫💟的开展。”
“另外，你还要知人善🁲用才行，一个干部在一个岗位上工作久了，长期得不到晋升，他的危机意识就会下降，思想就会变得没有上进心，会出现懒惰、怠工情况。”
“为了改善这种情况，你要及时通过了解情况，调整干部，一方面可以调动干部的积极性，让边缘干部也有新🏦🜙🂤的机会展示自己；一方面，也可以🎱🔻让一些老员工和懒惰的干部有危机感，把注意力集中到工作上。”
“但是…”
孟然了加重了语气，并停顿了一下。
此时，李秋水一双亮亮的眸🍋子一眨不眨地看着孟然了，全神贯注地听着。
孟然了🁩说道：“但是在干部调整过程中，你要留一定数量的🃟空余职务，通过对一些岗位进行调整，可以重新评估其他干部的价值和潜力，将更合适的人，放在其合适的工作位置上。”
“这样得操作有利于你揽获人心，建立好自己的干🄳🁤🇲部“班底”，可谓是一举两得。”
“秋水啊，要🕣🚇想在新单位有一定的🙻作为，必须要有自己的亲信，也就是自己的人，用起来顺手，对你的命令执🏦🜙🂤行彻底。”
“可以通过人事调整来培养和选拔能为自己所用的人。总得来说，新任领导也是为了方便统一管理、建立权力关系网、收揽人心🚦🕦，才做♰🌁必要的干部调整，于公于私都是利大于弊。”
李秋水深深地知道，刚才孟书记讲的一番话，都是妥妥的🚃官场驭人术啊！
李秋水又不是傻🞃👚子，而且他很聪明，只是对官🅳💻场有些陌生而已！
就见他站起来向孟然了深深鞠了躬。
说道：“听了孟书记一番话，胜读十年书，更让我茅塞顿开，原来官场上的学问如此深♳🌢🀵奥，孟书记就像一盏明灯，照亮我仕途的前进之路。🄙♪”
“以后学生遇到不明白的地方，我会及时向孟🅳💻书记汇🏄🗤🝥报，到时候还望孟书记不吝赐教！学生在此谢过。”
李秋水这次以学生的身份自喻！