十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午，悦道网络的全体员工刚到单位，打开电脑🎌🏪，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头🔒⛩感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部💒门调🏿整和公司的最新任命书
原有的董事长岳临岛宣布离任，由e👫o苏清越代理董事长。
苏清越任悦道网络🍬代理董事长兼eo👫，负责公司的整体业务，向董🃏🖰事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼🆭临安研💑👊发中心总经理，下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任悦道网络高级副总裁兼平京👫研发中心总经理，架构同上。
陈婷任悦道网络副总裁，负责总裁办，人事行政⛐🙥🌛部、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络🍬副总裁，负责投资部、财务部、法务部。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美悦道（筹）🞑📞。
于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事业部🐞🁁部总经理，下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道🗶网络助理总裁兼市场营👫销事业部总经理🈠，下设市场部、广告部、异业合作部。
刘宇明任悦道网络助理总裁兼运营事业💑👊部🔒⛩总经理，下设运营一部、运营二部、运☹🄘♜营三部。
利君任悦道网络助理总裁兼技术支持事💑👊业部总🏦🜔🁸经⛐🙥🌛理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级🅬制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制🟧🟣🞼度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工🇵的工资，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过📬🝽调整，悦道网络🅬形成了📓两大中心、五大事业部的管理格局，为上市进一步做好准备。