十月中旬的一天,星期一。
这一天的🗰上午,悦道网络的全体🍵员工刚到单位,打开电脑,就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出,邮件💙💎开头感谢了全体员工在悦道成立🜤🄃以来的真诚付出,接着便是部门调整和公司的最新任命书
原有的董事长岳临岛宣布离任🗙🜃,由eo苏清越代理董事长。
苏清越任🗰悦道网络代理董事长兼eo,负责公司的整体业务,向董事会负责。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理,🙳下设平台部、程序支持部、美术部、策划部、版本控制部、测试部👖。
田之中任悦道网络高级副总裁兼平京💙💎研发中心总经理,架构同🅸上。
陈婷📟🜇⛦任悦道网络副总裁,负责总裁办,🐟🁃🃈人事行政部、公共关系部。👢👥
杜楠湘任悦道网络副总裁,负责投资部🐟🁃🃈、财务部、法务部。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部🐟🁃🃈总经理,分管韩国悦🌓⚐道、日本悦道、北美悦道(筹)。
于🙧🌴🃗成龙任悦道🂥🐻网络副🁥总裁兼渠道销售事业部部总经理,下设竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营销事业部总经理,下设🌓⚐市场部、广告部、异业合作部。
刘宇明任🗰悦道网络助理总裁兼运营事业部总经理,下设运营一部、运营二部、运营三部。
利🙧🌴🃗君任悦道🅂🃲🛲网络助理总🝪裁兼技术支持事业部总经理,下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗,为管理岗,每个岗位都为级。级最🆚🐉高,级最低💤📶,对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配,t岗位体系和公司职位无关。
悦🙧🌴🃗道网络将用未来三个月的时间,完成员工分级制度。员工分级制度完成后,原则上不但🏰不会降低任何一名员工的工资🗷☪🂊,相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过调整,悦道网络形成了两大中心、五大事业部的管理格局,为上市进一步做好准备。