除此之外，杨辰还反复强调了统一两个字，品牌统一、🆡👉管理统一，地区统一。
从上至下，将一切权力归纳🁒🅍🅏在总公司旗下，🇫在场😃⚓🐻九人并不需要时时刻刻待在下面。
他们虽然分派🀙了负☻🄢责区域，但是作🖐👮为杨辰第一批管理者，自然需要帮杨辰把总部搭建起来。
这些人除了最开始开拓市场，需🈮🁮要下到基层，后期更🎯🔩🃕多时间还得待在总部。
整个公司的搭建，☻🄢并非所有部门都由九个人一力负责，对于监督审计部门和财务部门，杨辰将它🐕⛕们划到🕋🟐了一边，其他人一个也别想染指。
对此，🆨💉谁也没有意见，毕竟这玩意换🚊👨了是那个老板都会防着一手。
杨辰没有插手具体细节🐆，仅仅提🈮🁮供🖐👮了几个建设性意见，而且提的几个意见都直指核心，几人立时对杨辰的印象大为改观。
整整一天💺🖻时间，杨辰就🐆跟几个人窝🖐👮在薛家大厅里商量事情，期间薛母还特意为他们做了一顿午饭。
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在谈到盈利问题🜋上，杨辰没有与众🖐👮人商☰🃂🔽量，而是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十的限制。
在🄑☞这个问题上，九个人下属出乎一致，跟杨辰有了不同的意见。
超🄑☞市利润直接关系到后面的发展，没有足够的利益支撑，超市怎么赚🞣钱？怎么发展？
对于几人的坚持，杨辰摇了摇头，语气丝毫妥协，坚定道：“这一点不用多说，公司初期发展资金我会负⚳🕡责解决，这些你们不用去考虑。
至于后面，百分之二十已经不少了，亚洲不同于西方国家，☷🄅🞙一味追求过高的利润，公司想要快速发展起来会很难。
一旦我们卖的东西高于🐆市场价格，就会☰🃂🔽引来许多的竞争者，我们的标准就是永远比别人要实惠。
那怕我们在一个地区没🐆有一家竞争者，我们都必须做到让🀴老百姓感觉到实惠。
特别是那些关乎人们日常的生活必须品，我的标准就是家乐福在⚋🏵🞞这类生活用品上，利润永远不得超过百分之十，只要保证不亏🎶🕢就行。”