进入⛐公司满三年☁☇☾的，满两年的，满🞮🗟🜷一年的，都可以获得期权激励。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位🏛🚲无关，哪怕是一🎺个清洁工，只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激励。
另外一个标准就是岗位。
从总经理🆝到部门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。
这两个标准的激励额度是可以叠加的。
具体的额度严鑫没有提，因为还没有确定一个标准🞎📄出来。
但是他已经指出了大致的方向。
在国庆之前，要把这些东西给弄出来，然后今年🐎⚗年底就会拿出一⛗定的利润来分红。
——公司需要钱来🅖继续扩大投资，但是也要🛑🛩拿出一部分钱来激励员工，要让员工觉得🌰🂲在这家公司有着很大的发展空间，才能留住真正的人才。
他能够⚫🔙🁁拥有现在的财富，这些员工是做出了很大贡献🁑🅂🃫的。
只顾着自己发财☁☇☾，手下的员工一🍿点好处都得不到，那样是走不长远的🁕🅥🈦。
他还提到了，公司一旦上市，所有的员工都能够获得优先购买公司原始股的资格，所有为公司做出过贡献👻🎃🎛的人，也都能获得足够的回报。
去年他就跟小尹商量过这⛓🙻🏦样的问题，也在公司高层那里吹过🜌🀳风，但是具体什么时候实施还没有确定。
现在是给出了🜧🄣⚿一个确定的日期，🍿也给出了一🛑🛩个大概的期权激励比例。
这个比例比大家预想中的还要高出了一些。
在他宣布这件事情🅖之后，大家的情绪都激昂了起来。