人员调整是领导者必不可少的手段，学会用人是做领导必备的必修🚦🕤课。
陆建国经过半年也明白其🏼中的些许道理，也不再是当年那个毛头小子。
“陈总🛑🛧，针对🎴片区💳🕾负责人，我建议展开轮岗吧”
学习能使人进步，陆建国🏼🏼现在能明白所谓的轮岗能带来什么效果，一个片区的负责人🜅换了一个地方是否还能“领导”，考验其“领导力”和掌握力。
“轮岗可以考虑，针对个别地区先测试，🁂今年1🞆👺1月进行调整🜌🀳🀳”
适当的轮岗能促进集团发🏼展，如果全员轮岗，那工🟤作都不用做了，对一个地方的掌握起码要3个月的磨合期起码才能勉强融入一个片区。
“好的陈总！”
会议结束，陈斌让陆建国先不用急着回去，晚上和方洋团队一起☈♃🅰吃个饭，增进两个团队的“感情”，毕竟以后两⚌家打交道绝不会少。
……
“🗘陈总，字节跳动💳🕾的股份转让协议🁟已经发来了”
徐文艳拿着张一名邮寄过🏼来的文件，包含《股权转让协议》《公司章程修正案》《股东决议》等二十来张A4纸进了陈斌的办公室。
拿过文件，陈斌看了起来，核心内容其🂠实没什么，无非是股权作价几何，看了一下价格，陈斌直接签字。
他是以自然人入🜣🄀🝰股字节🍢跳动，自然不需要他盖章。
上面的文件有着字节跳动盖好的章，陈斌只需要🞆👺签字即可。
这一签字，陈斌直💳🕾接把自己可调动的私人资金给投了进去，连带税款都要交不少，字节的财报虽然利润不理想，但是该交的个税😨、印花税也是一笔支出。
2🗘5%的字节股份，这可是未来的一大筹码。
太多的事情要用得还未孵化出来的抖音，陈斌对这个充满了期待☈♃🅰。