杨橙跟埃迪讨论了一个多小时，终于把直播平台的计划规🉢🉀整了一遍，剩下的就要靠埃迪亲自督促执行🄹了。
讨论完埃迪也没急着下去，趁这个机会，跟杨橙说起另一件事，🕄🖥“boss，经过这半年来的发展，无论是论坛公司、《纽约时报》亦或时代杂志公司，经过最开始的磨合，慢慢产生了默契，彼此之间的配合相得益彰，。
但最大的问题仍旧没有得到解决，虽然🜎🁅🃗我们尽可能的将过剩的人力吸收进🞁👈头条app的新闻编辑部，但庞大的人力成本，仍是我们不得不面对的问题，🎟💚负担实在太大了。
除了《洛杉矶时🅏报》和《纽约时报》，其他的区域性小报几乎都处于亏损状态或者勉强维持收支平衡，包括我们刚刚收入旗下的《纽约观察家》。”
杨橙手上灵巧的转着🈥🀘☮钢笔，靠👞🌠在椅背上半仰着脑袋望着天花板，沉声问道，“那🀠♶🌹么你的意思是裁员？”
埃迪摘下他的圆框眼镜，有些伤身的揉了揉眼睛，叹了口气道🏌😭🄣，“boss，我知道这🆊🍳🌆是个残酷的决定，但我们必须要做，不光是我们，整个美国的报纸行业财务状况都处于持续下滑中，整体发行量已经降至1945年以来最低水平。
哪怕不管别人，只说我们自己，拿《纽约时报》举例，在接收《纽约时报》之后，我带领着管理层专门做过调🛻⚁查研究，如果我们不📞曾介入，让《纽约时报》按原有的进程发展，预计今年的广告收入将同比下降10%左右，而整体收入则会下降2%，预估出错的几率不到5%。
若是我们再不做改变，《纽约时报》会成为吸附在新时代传媒身上的水蛭，慢慢🀠♶🌹的将鲜血吸干。”
杨橙按压着太阳穴，眉头凝结着淡淡的忧虑🇲🜢，他知道埃迪的话很有可能🅔🆕成真，但大规模裁员的影响可不仅仅是在外界名声方面，这恐怕会给有心人造成攻击自己的借口，如果再有人组织被裁掉的员工上街游行抗议，那他就更难自处了。
别说🜙🂥🐺他是华人🕁🆨，就连默多克那老头子，也曾在类似的问题上栽了个大跟头，永远不要指望你的对手们对你心慈手软。
突然手中转着的钢笔一顿，坐直身体，锐利的目光直逼🍭埃迪，“你准备裁掉多少🀠♶🌹人？”
埃迪戴上眼镜，毫不退缩的与杨橙对视，“目前纽约时报🉢🉀整个新闻编辑室共1500余人，我的计划是牺牲掉🛻⚁纯粹的文字编辑，这批编🔈⚑🐪辑的人数约为130人，还不到10%，影响不会太大。”
顿了一下，接着补充道，“而👞🌠且我们也不会做的太绝，在裁掉一批老员🅔🆕工的同时，我们还会补进一批新鲜血液，现在是网络时代，我们不再需要单一性的人才，♯而需要更多年轻的、容易接受新鲜事物的多面手，用于更多的一线采访场合。
如此一来，在做到精简编辑团队架构的同🆪时，还能节约一定的人力成本，并增强前线发掘原创新⛎🙏闻的力量。
而且，我们可以采取自愿申🎜👺🍶请的方式来裁员，🟊🛟🝧凡是主动申请♗🈦🀨离职的，我们都会给予一定的薪资补偿，这笔补偿足够他们在找到下一份工作前，不至于缺吃少穿。”
看着🜙🂥🐺埃迪坚🂾🔛🁓决的目光🈥🀘☮，杨橙不由感叹，“还是老外冷血啊！”
不过埃迪提出的设想，杨橙还是很看好的，重新组成一个可以覆盖文章整个生产过程的编辑团队，再由团队外的一位编辑在内容出版之前做最后把关，来代替之前由文字编辑撰写，然后传到“后台”负责调配文章的人员手中，最后再由校验组确认无误后进行排版刊印的繁琐流🅾程，这确实是一个符合时代脚步的合理方案。