先看住的，再是看吃的！
对于这两样东西，陈怀🎜庆是极其重视的，他重视了，下面的人才是也会重视。
大家都重视起🎣💸来，👭🌃🟧不说把事情给干得多好，但是🇻却不会说把事情给干得多坏。
最少在底线上面，是给把持住了的。
这一点，尤其的重要。
解决🌛⛖好🙁🙦吃住的问题，只能够算是留住人才的第一🇻步。
想要真正🟖🝉🉐的留住一个人，还得要让人觉得，在这里他过得很舒心。
是的，舒心！
这里就得要说到工作环境了。
或者更加准确的来讲，是工作氛围。
什么样的工作氛围才算是好呢？
大多数的人，都是想要🎜在工作的时候，就单纯的进行工作，把🟓🜱🅺自己该做的事情给做好。
可在职🙁🙦场上面，除了得要做好事之外，还得要会🇻做人，另外还得防备👭🌉小人。
小人在陈怀庆的公司里面，很难是存活。
因为一旦是出现了什么事，那就会一查到底，该是谁的责📲🞴任，那就是谁的责任。
也别想着说把自己的责任就🗸推得一干二☰🃁🔲净之类的。
在查的时候，还会分别对相关人员进行谈话询问，如果有人违反诚信原则，📤🜳无论在其中是否有过错，都是会受到惩罚。