次日，hr、行政、🁮财务经理，以及秘书的面试，分四批次分别进行。
为了节省时间，选择的⛶是群面，林晓光自己做面试主官🚾，卫瑛副主官，不过这次面试，全程都由后者来主持，也就是结束时🀢，他才会问一些话。
整整两天🗷，就这样面试，一轮一轮筛选，经过慎重地考虑之后，最终选定三个人，给她们发去offer。
同时，秘书的♞面试也有结果了，敲定🖂一个人发去offer。
周🗥🝱一上午九点，四位面试者，😙🁵同时过来入职，没有一个人放鸽子。
办理完入职💆🏣🛺后，各自进入自🟇己的角色，开始工作，行政去采购电脑等办公用品，财务接手公司银行基本户，hr开始大规模招人。
三🗥🝱个部门都有♞了负责人，公司果然🈡⛟🛧变得井然有序。
周🗥🝱二🎁🎄这天，hr经理陈姗姗，把经过面试审核后的入职名单报过来。
林晓光翻看着，看到上面🝰🎰一个名字，有些意🉑外。
“温馨？”
六月的天很热，空😬🄚调一直呼呼的吹，可冷气却没能让🚗温馨凉爽下来。
她坐卧不宁，心里急得⛶不行，因为在等待面试结果。
继公司大规模裁员，教学部辞退低于211本科学历的老师之后，其他部门包括hr🛥🞞、📗行政、财务、公关、客服、教务，也开始进行裁🈢⛦🜥员。
总🗥🝱部在裁，各地分😬🄚公司分校也在裁，一些教学点都在裁撤🆃和合并。
很不幸的，她就在被裁的范围。
之🗥🝱前，她接到分公司hr总监的指示，刚以hr专员的身份，把其他部门的同事，一个个以各种方式，让他们放弃辞退补偿，主动离职🈢⛦🜥，两天后，她就被总监亲自谈话，让她主动离职。
那一刹那，她完全懵了。