刘锐及时给续上水。
孟然了抬起头继续说道：“秋水啊！🔵要想尽快掌控局势，就要通过打破原有秩序，调整新的干部结构，将能力强、信的过的人安排为骨干力量。在这部分的人的支持下，你今后的工作将得到快速有效的开展。”
“另外，你还要知人善用才行，一个干部在一个岗位上工作久了，长期得不到晋升，他的危机意识就会下🁸💂降，思想就会变得没有上进心，会出现懒惰、怠工情况。”
“为了改善这种情况，你要及时通过了解情况，调整干部，一方面可以调动干部的积极性，让边缘干部也有新的机会展示自己；一方♢面，也可以让一些老员工和懒惰的干部有危机感，把注意力集中到工作上。🆖🏦”
“但是…”
孟然了加重了语气，并停顿了一下。
此时，李秋水一双亮☤亮的眸子一眨🝶🏩🜴不🔵眨地看着孟然了，全神贯注地听着。
孟然了说道：“但是在干部调整过程中，你要留一定数量的空余职🈺🃛😠务🗜，通过对一些岗位进行调整，可以重新评估其他干☽🄺部的价值和潜力，将更合适的人，放在其合适的工作位置上。”
“这样得操作🙟有利于你揽获人心，建立好自己的干部“班底”，可谓是一举两得。”
“秋水啊，要想在新单位有一定的作为，必须要有自己的亲信，也就是自己的人，🖠🔀用起来顺手，对你的命令执行彻底。”
“可以通过人事调整来培养和选拔能为自己所用的人。总得来说，新任领导也是为了方便统一管🎯🔥理🈕、建立权力关系网、收揽人心，才做必要的干部调整，于公于私都是利大于弊。”
李秋水深深地知道，刚才孟书记讲的一番话，都🙋🈴是妥妥的官场驭人术啊！
李秋水又不是傻子，而且他🚈👚很聪明，只是对🕇官场有些陌生而已！
就见他站起来向孟然了深深鞠了躬。
说道：“听了孟书记一番话🚈👚，胜读十年书，🕇更让我茅塞顿开，原来官场上的学问如此深奥🕧，孟书记就像一盏明灯，照亮我仕途的前进之路。”
“以后学生遇到不明白的地方，我会🔵及时向孟书记汇报，到时候还望🗜孟书记📷🟢🞵不吝赐教！学生在此谢过。”
李秋水这次以学生的身份自喻！