人员调整是领导者必不可少的手段，学会用人🎺🖆🐗是做领导必备的必修课。
陆建国经过半年也明白其中的些🐈♤许道理，也不再是当年那个毛头小子。
“💓👙陈总，针对片区负责人，我建议展开轮岗吧”
学习能使人进步，陆建国现在能明白所谓的轮岗能带来什么效果，一个片区的负责人换了一个地方是否还🞏📍能“领导”，考验其“领导力”和掌握力。
“轮岗可以考虑，针对个别地🜁⚰🕀区先测试，今年11🏑🙖月进行调整🁝”
适当的轮🜋岗能促进集团发展，如果全员轮岗，那工作都不用做了，对一个地方的掌握起码要3🕃个月的磨合期起码才能勉强融入一个片区。
“好的陈总！”
会议结束，陈斌让陆建国先不用急着回去，👟🎘晚上和方洋团队一起吃个饭，增进两个团队的“感情”，毕竟以后两家打交道绝不会少。
……
“陈总，字节跳动的股份转让协议已🗚🜌经发来了”
徐文艳拿着张一名邮寄过来的文件，包含《股权转让协议》《公司章程修正案》《股东决议》🕃等二十来张A4纸进了陈斌的办公室。
拿过文件，陈斌看了起来🅲，核心内容其实没什么，无非是股权作价几何，看了一下价格，陈斌直接签字。
他是以自然人入股字节跳动，自然不🗚🜌需要他盖章🎒🐡🁘。
上面的文件🆃🌻有着字节跳动盖好的章，🗚🜌陈斌只需要签字即可。
这一签字，陈斌直接把自己可调动的私人🚮🖮资金给投了进去，连带税款都要交不少，👏🇴🜮字节的财报虽然利润不理想，但是该交的个税、印花税也是一笔支出。
2💓👙5%的字节股🃰份，这可是未来的一大筹码。🎺🖆🐗
太多🔉⚜的事情要用得还未孵化出来的抖音，陈斌对这个充满了🆢👒期待。