除此之外，杨辰还反复强调了统一两个字，🗉🙯品牌统🙨一、管理统一🙈🈝，地区统一。
从上至下，将一切权力归纳在总公司旗下，在场九人并不需要时时刻刻📚🛖待🝍在下面。
他们虽然分派了负责区域，但🁰🇰是🄍🟥🟍作为杨辰第一批管理者，自然需要帮杨辰把总部搭建起来。
这些人除了最开始开拓市场，需要下到基层，后期更多时间还得🙈🈝待在总部。
整个公司的搭建，并非所有部门🄍🟥🟍都由九个人一力负责，对于监督审计部门和财务🞘部门，杨辰将它们划到了一边，其他人一个也别想染指。
对此，谁也没有意见，⛇😑毕竟🚎💎🐭这玩意换了是那个老板都会防着一手。
杨辰没有插手具体细节，仅仅提供了几🚒💱个建设性意见，🗦而且提的几个意见都直指核心🏆，几人立时对杨辰的印象大为改观。
整整一天时间，🍆🅹杨辰就跟几个人窝💙💏在薛家大厅里商量事情，期间🙈🈝薛母还特意为他们做了一顿午饭。
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在谈到盈利问题上，杨辰没有与众人商量，而是直🙨接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十🔽🆂的限制。
在这个问题上，九个人下属出乎🄍🟥🟍一致，跟杨辰有了不同的🙹意见。
超市利润直接关系⚀到后面的发展，没有足够的利益支撑，超市怎么赚钱？怎么发展？
对于几人的坚持，杨辰摇了摇头，语气🚒💱丝毫妥协，坚定道：“这一点不用🝍多说，公司初期发展资金我会负责解决，这些你们不用去考虑。
至于后面，百分之二十已经不少了，亚洲♥不同于西方国家，一味追求过高的利润，公司想要快🔽🆂速发展起来会很难。
一旦我们🄮🀷🁛卖的东西高于市场价格，就会引来许多的竞🝂🈑争者，我🐺🄷🂍们的标准就是永远比别人要实惠。
那怕我们在一个地区没有一家竞争者，我们都必须做到让老百姓感🃬觉到实惠。
特别是那些关乎人们日常的生活必须品，我的标🙑准就是家乐福在这类生活用品上，利润永远不得超过百分之十，只要保证不亏就行。”