为了适应快消趋势，叶子书在构建服装制造产业的时候，特别关注随时🝍定制的生产模式，能够实现快速的小批量生产的技术和设备。
像之前☝一款服装设计，可以生产🍈🆋几万甚至是几十万件服装出来，然后拿到市场上面去卖，已经不适用了。
虽然这☝样的做法在国内还有很大的市场，毕竟国内目前需要🁓的是解决基本生活需求，还没有达到追求个性化的🃫🚰🗂程度。
但是国外消费🕑🈸🃄者是有这个强烈需求的，就算是没有，他也要让旗下的企业宣传这方面，🜁将没有变成有。
只有将别人拉到自己的一个赛道里🄰面，才能够利用自己的优势打败对手，反而是各自赛道不同，拿对方没有太大的办法。
按照他的意思，今后从他旗下生产出来的服装设计最多只能生产1万件，这样将服装销往全球，撞🕭衫🙇的概率就非常低。
除此之外，还要实现随时定制的能🄰力，为具备购买实力的卖家，定制独一无二的服装产品，提高服装产品的附加值🄰🁊。
而这一切都依赖于先进的服装制造设备和产线，同时也依赖于强大的智能化服装设计软件系🁝统，两者缺一不可。
第二个方面就是服装设计人才的培养，目前我国在这方面的人才培养是非常落后的，大部分设计其实是抄袭国外的🄰🁊服装设计。
或者是干一些来料加工的工作，甲方提☰🃇🕧供服装面料和服装设🁓计，代工厂组织人手生产即可，并没有多少技术含量。
叶子书肯定不希望自己旗下的服装产业是这样的，因为这样的模🎤📆式，想要提高员工的薪酬，并且公司还能获得不错的利润，基本上是不可能的。
所以他需要自己培养一大批专业的🄰服装设计人才，而这🎂🎔项工作就是交给新东方教育集团来🅣🈖培训。
实际上这项委托培训工作已经在进行，因为想要获得合🎂🎔格的服装设计人才，不是一两年就可以完成，🙇而是和高校一样，需要3到4★☬年时间。
因为一☝位合格的服装设计师，不仅仅只是画图纸，还需要了解服装面🞪料、客户心理、服装美学等等知识。
所以🟋🛪招募进来培训的学生都是高中🄰毕业生，如果他们拿到新东方🎤📆的培训毕业证，实力就相当于高校毕业学生了。
而叶子☝书对新🕑🈸🃄东方的要求就是5年内需要培养1🔈⚓0万名专业的服装设计人才，这就意味着每年至少要培养2万人才。
由于培养时间很长，初期服装人才供应不足，除了招募社会人才之外，也会招募全球各国的人才，至少需要满足前🄰🁊期的需求。